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积极的信息
多样性、公平、包容,和归属感可能受益所有人。拥抱差异。更改可能会更好。
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积极的榜样
托德·科里,Abercrombie & Fitch多样性总监是受雇于公司创造一个更加多样化的员工。民众罗宾吉夫汉,critic-at-large华盛顿邮报》,苏珊•Berfield在彭博新闻社记者,记者莫林“Moe Tkacik与公众分享他们的研究成果对实习的操作。穆斯林青少年,萨曼莎Elauf否认一个实习的工作,因为她戴着面纱;她启动一个法律案件,最高法院。前店员工Barrientos卡拉和安东尼·奥坎波博士博士讨论他们的实习工作场所的歧视的经历。对实习员工参与集体诉讼。
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暴力和恐惧
引用和图像包括枪支、欺凌、已故判性犯罪者杰弗里·爱泼斯坦和报告性侵犯指控摄影师布鲁斯·韦伯一直否认。
你知道你可以标记可疑的内容吗?调整限制暴力与恐惧在你孩子的娱乐指南。
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语言
诽谤包括“N”字,“布奇”和“堤坝”。年代wear words include "a--hole," "bulls--t," "f--ked up," "hell," "s--t," and "t-ts.
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产品和购买
图片包括笔记本电脑、智能手机、标志和服装上的消息。讨论包括企业的利润、社交媒体、和服装销售。
父母需要知道
父母需要知道白色的热:Abercrombie & Fitch的上升和下降纪录片是关于零售商的歧视性和营销实践在2000年代和1990年代。包括裸体图片和讨论,客观化的年轻男女,啤酒瓶、枪支、欺凌、已故判性犯罪者杰弗里·爱泼斯坦和报告性侵犯指控摄影师布鲁斯·韦伯一直否认。诽谤包括“N”字,“布奇”和“堤坝”。年代wear words include "a--hole," "bulls--t," "f--ked up," "hell," "s--t," and "t-ts. There are references to being stoned and intoxicated. Positive messages include diversity, equity, inclusion, and bringing about change. To stay in the loop on more movies like this, you can sign up for weekly家庭电影之夜的邮件。
在哪里看
视频和照片
白色热:Abercrombie & Fitch的上升和下降
社会评论
基于1家长检查
连续被虚伪的标准意味着摧毁他们的品牌和吸引力。
本综述报告
有什么故事吗?
当Abercrombie & Fitch始于1892年,它被称为一个户外运动美国品牌,据说迎合精英运动员如U。西奥多。罗斯福总统和获得普利策奖的作家欧内斯特·海明威,据白色热:ABERCROMBIE & FITCH的上升和下降。Flash期待一个世纪之后,然后是另外公司首席执行官迈克·杰弗里斯。它将成为性感的卖方,酷衣服为青少年和年轻的成年人。但商业模式只会起到反作用指控时,包括实习没有包容性,个人被录用时根据他们的外表和索取的不可用服装购买的顾客。采取全面行动带来显著变化和透明度实习品牌在21世纪。
这是什么好吗?
这部电影的整体丰富的第一手采访和档案背景下,观众将与一个公平公正的回报和平衡回顾一次标志性的时尚品牌。“Abercrombie所做的就是创造性之间的中间地带,ck是销售,和全美preppiness拉尔夫•劳伦(Ralph Lauren)出售,“民众罗宾吉夫汉说,critic-at-large的华盛顿邮报》在白色的热:Abercrombie & Fitch的上升和下降。经验创建了多个影响一代,比如Sapna Maheshwari,现在的商业记者《纽约时报》。”至少在我的高中,”Maheshwari回忆说,“有女孩切人从袋和那些照片挂在他们的储物柜。”
但安东尼·奥坎波博士指出,博士、前实习商店员工,这一章是不愉快的。“你告诉你的孩子,当有人说我们不能雇用你,因为你是一个怎样的人?”宣称奥坎波。“我希望公司意识到他们发挥关键作用在塑造文化,塑造谈话,塑造人们的社会价值。”It's also a worthy sentiment stylishly shared by the film's prolific director Alison Klayman (把你的药)。
和你的孩子谈谈……
电影的细节
我们错过了一些多样性吗?
研究表明孩子们的健康的自尊心之间的连接和媒体积极描述。这就是为什么我们已经添加了一个新的“多元表征”一节我们的评论,将推出一个正在进行的基础。你可以帮助我们帮助孩子们表明多样性更新。