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父母的指导

白色热:Abercrombie & Fitch的上升和下降

通过塞布丽娜麦克法兰,2022世界杯16强预测常识媒体评论家

14岁+

服装品牌龇出排除过去;语言。

电影 NR 2022年 88分钟
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了一次或者很多次吗?

你意志,而在这部电影赢得了找不到。

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社会评论

12岁+

基于1家长检查

12岁+

连续被虚伪的标准意味着摧毁他们的品牌和吸引力。

这个阿霉素有偏见。你知道你遇到麻烦当你不得不雇佣一个多元化和包容沙皇。哪里的多样性和包容沙皇NBA还是NFL ?为什么没有任何短白人和轮椅篮球运动员在NBA ?包容性和多样性的在哪里?为什么歧视?为什么NBA和NFL多数黑人球员吗?所以实习吸引一定份额的美国文化。我永远不会足够漂亮或英俊的连续模型但我不以任何方式惩罚他们。一切都在我们的日常生活中充满了歧视。 How many whites are part of the Congressional Black Caucus? The biggest poison pill that is killing free enterprise and competition based on excellence is being forced to have an office of Diversity and Inclusion. Whoever these people are, they will never be satisfied. They are bean-counters and their goal is to make sure that minorities (usually blacks) make up a disproportionate number of hirees and those on the payroll. Therefore, you ruin the A&F brand entirely. There are over 55 successful black-owned streetwear brands, and their models are all black. Why aren't they required to have whites modeling their clothing? It's a double-standard.

这是什么好吗?

我们的评估:
父母说:(1):
孩子说: 没有评价

这部电影的整体丰富的第一手采访和档案背景下,观众将与一个公平公正的回报和平衡回顾一次标志性的时尚品牌。“Abercrombie所做的就是创造性之间的中间地带,ck是销售,和全美preppiness拉尔夫•劳伦(Ralph Lauren)出售,“民众罗宾吉夫汉说,critic-at-large的华盛顿邮报》白色的热:Abercrombie & Fitch的上升和下降经验创建了多个影响一代,比如Sapna Maheshwari,现在的商业记者《纽约时报》。”至少在我的高中,”Maheshwari回忆说,“有女孩切人从袋和那些照片挂在他们的储物柜。”

但安东尼·奥坎波博士指出,博士、前实习商店员工,这一章是不愉快的。“你告诉你的孩子,当有人说我们不能雇用你,因为你是一个怎样的人?”宣称奥坎波。“我希望公司意识到他们发挥关键作用在塑造文化,塑造谈话,塑造人们的社会价值。”It's also a worthy sentiment stylishly shared by the film's prolific director Alison Klayman (把你的药)。

电影的细节

我们错过了一些多样性吗?

研究表明孩子们的健康的自尊心之间的连接和媒体积极描述。这就是为什么我们已经添加了一个新的“多元表征”一节我们的评论,将推出一个正在进行的基础。你可以帮助我们帮助孩子们表明多样性更新。

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